為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向和監(jiān)督作用，堅(jiān)持黨管干部、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，1月20日，公司召開2023年度公司層管理人員年度考核會(huì)議。本次考核對(duì)象為中層以上管理人員、總部各部室經(jīng)理及負(fù)責(zé)人。公司黨委書記、執(zhí)行董事張亞文發(fā)表講話并進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，人力資源部總監(jiān)葉勇軍主持會(huì)議。

本次考核會(huì)議24名管理干部圍繞2023年工作履職情況、工作亮點(diǎn)、存在的主要問(wèn)題及對(duì)下一步工作計(jì)劃等方面進(jìn)行述職匯報(bào)。結(jié)合述職評(píng)委組根據(jù)分公司區(qū)域劃分及各部室具體工作進(jìn)行針對(duì)性點(diǎn)評(píng)。

張亞文在肯定2023年干部履職盡責(zé)的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)2024年要繼續(xù)保有開疆?dāng)U土、守土有責(zé)的勇氣，積極迎接挑戰(zhàn)，全體干部員工加強(qiáng)工作創(chuàng)新，上下一心，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。一是保持競(jìng)爭(zhēng)精神，加強(qiáng)“兩外”市場(chǎng)開拓。二是強(qiáng)化人才培養(yǎng)，正向激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)良性互動(dòng)。三是認(rèn)真梳理公司各項(xiàng)制度，完善公司各項(xiàng)制度管理體系。四是做好培訓(xùn)教育工作，夯實(shí)員工專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層以上管理人員、總部各部室經(jīng)理及負(fù)責(zé)人、員工代表共計(jì)25人通過(guò)騰訊會(huì)議異地同步參加。